Desarrollo Organizacional.
El mayor activo de las empresas son sus colaboradores, la rotación de personal y el absentismo son signos de inestabilidad, estimula el propósito vital de tus colaboradores y desarrolla una identidad colectiva.
Invierte en tus colaboradores.
El desarrollo colectivo comienza con los individuos, en la vida adulta la satisfacción y realización personal van de la mano con nuestra actividad laboral.
Desarrollar un equilibrio entre las motivaciones internas y externas, así como en la actividad profesional y la vida personal permite desarrollar ambientes sanos de trabajo, enfocados al crecimiento tanto individual como empresarial.
Beneficios:
Comunicación Asertiva.
Entornos seguros e igualitarios.
Identificación e integración de emociones.
Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Desarrollo personal y profesional.
Identidad laboral.
Corresponsabilidad individuos/organizaciones.
Prevención de riesgos psicosociales.
“Poner a los subordinados en apuros es contraproducente…se obtiene mejor rendimiento de un hombre cuando éste siente interés de producir.”
— Thomas H. Block
Desarrollamos opciones a la media.
Estas teniendo rotación de personal. Quieres impulsar tu negocio. Los conflictos saturan al departamento de desarrollo humano. Buscas desarrollar tus habilidades directivas. Quieres mejorar el ambiente en tu organización. Prevenir riesgos psicosociales. Mejorar la relación entre mandos medios y operativos.